mars-lab est un cabinet de conseil en management de la performance (sociale et environnementale) et en prévention des risques professionnels.

Depuis 2007, mars-lab accompagne les organisations et leurs salariés pour valoriser leur capital de création de valeur humaine et environnementale tout en prévenant les risques qui menacent leur performance : performance des individus, performance des collectifs de travail et performance de l’organisation. 

Nos champs et méthodologie d’intervention

En luttant contre les risques qui menacent la performance sociale et environnementale, mars-lab favorise la performance des organisations et le bien-être des salariés ; mars-lab contribue ainsi à rendre leur performance économique pérenne et durable. Pour en savoir plus sur risques qui menacent la performance sociale, cliquer ici.

Disposant d’un pôle “conseil” et d’un pôle “recherche”, mars-lab conjugue “pratique” et “théorie” en faisant collaborer et intervenir praticiens et chercheurs.

Notre méthode d’intervention se résume en trois mots-clés: cadrer, mesurer, agir. Nos actions de conseil et de recherche s’attachent à respecter une éthique professionnelle qui respecte l’état de l’art de la démarche scientifique et du code de déontologie des psychologues.

Nos principales réalisations

Nous intervenons auprès de tout type d’organisation de tout secteur d’activité : entreprises du CAC 40, PME, fonction publique… Nous avons interrogé, formé ou accompagné plus de 30.000 salariés. Pour en savoir plus sur nos références, cliquer ici.

Depuis 2008, nous participons à l’effort national de lutte contre les risques psychosociaux. Tous les ans, notre Observatoire de la Vie Au Travail (OVAT) fait l’état des lieux de la performance sociale au travail en mesurant le vécu au travail des français. Pour en savoir plus sur l’OVAT, cliquer ici.

FIn 2018, nous avons lancé l’Observatoire des vécus du collapse (OBVECO), afin de cerner l’impact de la narration collapsologique sur le vécu personnel et professionnel des français en matière d’environnement. Pour en savoir plus sur l’OBVECO, cliquer ici.

Derniers articles du blog

Réforme du code du travail… et de nos mentalités ?

Moi je l’avoue, j’aurais répondu « une fois ». Je serais tombé les deux pieds joints dans le piège tendu à Myriam El Khomri, ministre du travail, par Jean-Jacques Bourdin « interviewer » (c’est comme ça qu’il se définit lui-même) « populiste » (c’est comme ça qu’il...

Faites sauter votre DRH !

« Faites sauter l’abbé » : cet été, je suis tombé, si j’ose dire, sur un buzz insolite, organisé par la « cathosphère » autour du projet d’un jeune curé, préoccupé par l’état de délabrement avancé de son église, petit joyau d’architecture vieux de 11 siècles. Celui-ci...

Génération burn-out : X, Y, ou Z ?

D’une exigence à l’autre… Ouvrier à la chaine dans le secteur de la chimie, Gérard, 55 ans, vient d’être déclaré inapte. Ce n’est pourtant pas faute d’avoir essayé de s’adapter aux exigences des nouveaux modes de production: d’abord l’informatique, puis le “Lean...

1er mai : fête des travailleurs ou des syndicats ?

« A quoi sert un syndicat ? » Ce premier mai, jour férié fétiche s’il en est pour le psychologue du travail que je suis comme pour la quasi majorité des travailleurs, je ne suis pas allé travailler en l’honneur de la fête du travail. Mais je ne suis pas non plus allé...

Quand un trouble mental au travail tue 149 personnes

Ce mardi 24 mars 2015, l’A320 de la compagnie aérienne German Wings s’est écrasé dans les Alpes du sud, scellant le sort de 149 personnes. L’une des boites noires ayant été rapidement retrouvée parmi les débris de l’avion, son analyse à a confirmé que l’accident...

Charlie ou pas Charlie ? Telle n’est pas la question…

La France se réveille avec la gueule de bois. Après la violence des attentats, les défilés populaires, l’unité nationale contre le terrorisme, nous étions tous des Charlie. Puis il y eut la minute de silence perturbée, la controverse Dieudonné, les drapeaux français...

Derniers dossiers

Réforme du code du travail… et de nos mentalités ?

Moi je l’avoue, j’aurais répondu « une fois ». Je serais tombé les deux pieds joints dans le piège tendu à Myriam El Khomri, ministre du travail, par Jean-Jacques Bourdin « interviewer » (c’est comme ça qu’il se définit lui-même) « populiste » (c’est comme ça qu’il...

Faites sauter votre DRH !

« Faites sauter l’abbé » : cet été, je suis tombé, si j’ose dire, sur un buzz insolite, organisé par la « cathosphère » autour du projet d’un jeune curé, préoccupé par l’état de délabrement avancé de son église, petit joyau d’architecture vieux de 11 siècles. Celui-ci...

Génération burn-out : X, Y, ou Z ?

D’une exigence à l’autre… Ouvrier à la chaine dans le secteur de la chimie, Gérard, 55 ans, vient d’être déclaré inapte. Ce n’est pourtant pas faute d’avoir essayé de s’adapter aux exigences des nouveaux modes de production: d’abord l’informatique, puis le “Lean...

1er mai : fête des travailleurs ou des syndicats ?

« A quoi sert un syndicat ? » Ce premier mai, jour férié fétiche s’il en est pour le psychologue du travail que je suis comme pour la quasi majorité des travailleurs, je ne suis pas allé travailler en l’honneur de la fête du travail. Mais je ne suis pas non plus allé...

Quand un trouble mental au travail tue 149 personnes

Ce mardi 24 mars 2015, l’A320 de la compagnie aérienne German Wings s’est écrasé dans les Alpes du sud, scellant le sort de 149 personnes. L’une des boites noires ayant été rapidement retrouvée parmi les débris de l’avion, son analyse à a confirmé que l’accident...

Charlie ou pas Charlie ? Telle n’est pas la question…

La France se réveille avec la gueule de bois. Après la violence des attentats, les défilés populaires, l’unité nationale contre le terrorisme, nous étions tous des Charlie. Puis il y eut la minute de silence perturbée, la controverse Dieudonné, les drapeaux français...

Contactez-nous

12 + 5 =

mars-lab

120 Rue de Rennes, 75006 Paris
sutter@mars-lab.com

Inscrivez-vous à notre newsletter

Recevez nos informations en direct, nouvel article, synthèse et rapport d'étude.

Vous êtes bien inscrit, merci !